35岁以下年龄、大专以上学历、有带富能力人才约占八成
梅祖轩 闻钦
1月12日一大早，彭山区保胜乡保胜社区33岁的党支部书记、居委会主任李顺科已来到社区办公室，和班子成员一起认真研究起社区养老服务中心和“忠孝”文化宣传墙的设计。毕业于四川大学，在成都一家国企担任销售部门负责人的党员李顺科，放弃近10万年薪返乡，仅用四个月时间就与党员群众打成一片，以风风火火的埋头实干精神赢得了大家的普遍认可，顺利当选社区党支部书记，随后又以97%的高票当选社区居委会主任。“顺科同志有闯劲、有想法、能干事，上任时间不长已协调争取到好几个区直部门的支持。”保胜乡党委副书记向东平介绍，换届中党委和群众都瞄准这样的优秀青年，证明“组织没看走眼，群众也选对了人！”
群众富不富，关键靠支部。村（社区）党组织担负着带领群众实现全面小康的重任，能否选出思想解放、带富能力强的“发展型”班子，是衡量换届成效的重要标准。四川省眉山市在村
（社区）党组织换届中鲜明标准，大力选拔政治素质好、带富能力强、服务能力强的优秀年轻干部、返乡创业青年和致富带头人。新一届村（社区）党组织班子成员中，35岁以下和具有大专以上文化程度的占24.8%，有一技之长的回乡人才、农民经纪人、专合组织负责人和家庭农场主等带富能人2126人，占50.12%，年轻化、知识化、专业化成村级干部“新主流”。
针对村级干部年龄结构偏老化、学历层次偏低等问题，眉山市大力实施“大学生回引”工程，通过明确配备要求、提前遴选储备和搭建实践平台等举措，选拔1000余名大学生进村（社区）班子，基本实现一村一名大学生。2016年全市226名大学生村官全部纳入递进培养对象，对118名成熟的大学生后备干部，结合软弱涣散党组织整顿，提前安排进村（社区）班子顶岗锻炼。仁寿县视高镇对社区党组织班子配备早作准备，提前为每个社区配备了1-2名年龄30周岁以下，学历全日制大专以上，具备一定专业技能的网格员，作为后备干部储备培养。洪雅县高庙镇青年支部把青年党员作为重点培养对象，不仅安排老党员结对青年党员教方法，还优先安排青年党员参加各类培训，到镇便民服务站所窗口顶岗锻炼，为他们进入村班子“充电”“蓄能”。今年全镇青年支部4名党员通过选举进入村“两委”班子。彭山区江口镇凯旋村大学生村官唐贤宝担任岷东大道江口段重点项目拆迁组长，展示出良好的群众工作能力，镇党委大胆安排他到将台社区实践锻炼，赢得社区群众的信任和认可，顺利当选社区党支部书记。“讲规矩、善团结、能力强，这个大学生村官书记真不错！”不到半年，社区老主任宋庆明对这个新任的年轻书记已经从心底里认可。
眉山市还通过加强与外出优秀党员的联系沟通，从中物色文化程度高、责任心强、具有带富能力的党员作为后备干部重点培养，用创业平台、干事机遇、出彩机会激励他们回乡参选。仁寿县不少返乡大学毕业生踊跃报名参加新一届村（社区）党支部换届选举，全县报名参选党员中，学历大专以上928人，占34.6％；年龄35岁以下855人，占31.87％。彭山区成功回引78名外出优秀党员回乡报名参选。该区江口镇双合村地处两县交界处，原本地势偏僻，但随着成都平原经济区第三绕城高速和眉山岷东大道相继开工，一下把长期以来相对落后的双合村推向发展“前台”。从双合村考上大学，又在外工作多年的“能人”徐建被镇党委和村党支部看中，先后数次沟通，徐建辞去省电力公司设计咨询公司20万年薪岗位，毅然回村报名参选，69名党员参加选举，66名党员把票投给这个年轻人。老支书覃长安认为：“双合村要乘势上台阶，需要一个有冲劲、有本事的年轻人来带着群众干。”
选好领头羊，齐步奔小康。东坡区万胜镇8个贫困村都配备了35岁以下的党支部副书记，全镇35岁以下村干部占村干部总数的35.4%，大专以上文化程度的更是达到54.2%以上，村级组织干部队伍结构得到明显优化。仁寿县视高镇社区党支部换届选出的34名社区党支部委员中，35岁以下9名，大专以上学历18名，其中新任社区支部委员35岁以下和大专以上学历的占到了75%。“作为天府新区核心区域，社区干部配备必须适应城镇化建设的迅猛发展和社会治理新形势新要求。”视高镇党委书记夏帮云介绍。
“从严治党的新要求和全面小康新目标对基层干部的能力素质提出了新的更高要求。”市委常委、组织部部长黄秀川认为，必须以更高的标准和要求来选拔配备村（社区）干部，青年干部学历高、能力强，视野开阔，闯劲十足，熟悉现代农业、旅游三产、电子商务，能够为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强组织基础和人才保障。