河北香河探索“经常性考察”机制
把干部考察功课做在平时
梁 静
“如果去乡镇任职，我会积极向群众、党员干部们学习实干精神和工作方法，和老百姓打成一片。”在前不久召开的河北香河县90后年轻干部座谈会上，年轻干部张男的语气十分坚定。今年，香河改进和创新干部考察方法，将“功课”做在平时，探索对干部“经常性考察”机制，切实提高识才、用才、聚才水平。
“干部考察常态化，通过多层次、多角度、多渠道地考察了解干部德才表现，全面、历史、客观、辩证地分析、识别、评价干部，为选优配强领导班子、选准用好领导干部提供科学依据。”县委书记李桂强清晰地提出了“干部考察常态化”的要求。
干部经常性考察工作“内部点评报备会”上，当考察组问到谁在“煤替代”工作中表现突出时，渠口镇党委书记绳军脱口而出：“王宏伟！”王宏伟虽然只是一名普通的基层干部，但大家看到了他勤恳工作的好样子。在班子成员为他填写的“点评记录表”中，“敬业奉献”“责任心强”“勇于担当”等评价跃然纸上。
“考察信息如何整合，能否让更多优秀的人才进入组织视野，是建立干部经常性考察的关键环节。”县委常委、组织部长王宏民说。建立“干部经常性考察量化评价数据库”，通过干部基础信息、类型及主要特点、年度综评系数、推荐指数4大项推荐指数的“加减法”，每名干部都有了自己的“得分”。当岗位出现空缺时，县委组织部会优先筛选符合条件的干部。在今年的纪检监察机构改革中，纪检监察室主任的岗位出现了空缺，李平的综合推荐指数为92分，被优先推荐任纪检监察室主任。
李桂强说：“实行干部‘经常性考察’机制，是我们贯彻落实党的十九大精神的重要一环。把基层一线的干部考准考实，让实践锻炼的优秀年轻干部脱颖而出，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，用正确的用人导向，为县域经济社会发展提供不竭动力。”
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